亳州市第四幼儿园职务晋升、评优工作方案

根据相关文件精神，结合我园实际，制定本实施方案。

一、基本原则

1.内部职务晋升工作要有利于学校的科学发展与和谐稳定。

2.按照民主集中制的原则，公开、公平、公正地开展内部等级晋升工作。

3.坚持品德为先，对任期内近三年出现重大教学事故、师德师风和党风廉政等方面问题的实行一票否决。

近三年来，有下列情形之一者，不得推荐参评内部职务晋升、评优：

（1）因违背教师职业道德规范等受到党纪政纪处分或追究刑事责任的；

（2）在工作中表现不佳受到有关部门或所在学校通报批评的；

（3）在校内或校外参与有偿补课的；

（4）违反学校相关管理制度，情节严重的；

（5）收受学生及家长礼品礼金等违背职业道德规定的。

二、实施范围：全园教职工。

三、实施时间：2024年9月23日起。

四、实施程序：成立机构幼儿园成立工作领导小组和人事争议仲裁小组。职务晋升工作领导小组名单如下：

组  长：吴婉丽

副组长：杨丹丹

组  员：张资源 郑田田 尚雅利 王纪燕

人事争议仲裁领导小组名单如下：

组  长：吴婉丽

副组长：张资源

成  员：郑田田   郭 妍   张艳红  郑嘉静

五、工作要求

（一）提高认识，加强宣传

组织教师认真学习贯彻落实相关文件精神，并深入细致地做好政策解释、舆论宣传和思想政治工作。严格执行有关政策规定，严格工作程序和工作纪律，切实保证教职工的知情权，维护好教职工的合法权益。

（二）完善考核评价机制

幼儿园将结合实际，不断完善教职工考核评价体系，建立幼儿园不同岗位的分类评价和考核办法。

（三）实行争议调解仲裁

教职工如对职务晋升、评优有异议，由幼儿园人事争议仲裁小组及时处理，不服从幼儿园调解的可向分局申请调解。