为进一步加强劳动争议源头预防和前端化解，防范企业劳动用工风险，“以案说法”让普法工作精准落地，“以案促改”助力企业不断优化规范用工实践，有力保障市场主体和劳动者合法权益。亳州市劳动人事争议仲裁院4月11日开展了劳动人事争议仲裁庭审“开放日”活动，东方英才、千寻传媒、恒昌汇财等10家用工企业负责人、人力资源管理人员代表参加，代表们现场沉浸式观摩仲裁庭审，了解仲裁庭审流程、庭审规范和出庭应诉常识。

庭审观摩结束后，亳州市劳动人事争议仲裁院组织座谈，会上参会代表就试用期约定、就业补贴、竞业限制、工伤医疗期等问题进行提问，仲裁员从法律法规及案例实践两个方面进行解答，并结合观摩庭审案由进行以案说法，用生动形象的普法方式增强企业守法意识，宣传并鼓励企业建立内部协商和协商回应制度，健全企业劳动争议预防、排查、预警机制。亳州市劳动人事争议仲裁院倡议与会企业加强与人社部门联系，建立定期沟通协调机制，依法合规管理职工，共同维护职工合法权益。代表们表示通过这次活动对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有了更深层次的理解和认识，为今后依法规范职工用工管理、预防劳动纠纷、建立和谐劳动关系起到了重要作用。

市劳动人事争议仲裁院以“党建引领 仲诚助企”为工作主线，通过实施“枫桥式工作法”、打造速裁庭、开辟法律援助绿色通道、推进源头预防治理四个方面形成维护职工合法权益的合力。下一步，亳州市劳动人事争议仲裁院将持续开展“仲诚助企”、“仲裁庭审开放日”、“青年仲裁员联系企业”、针对性普法培训等普法宣传活动，不断提升职工依法维权和自我保护的能力，营造用人单位知法懂法守法的和谐用工环境，为保持全市经济平稳较快发展、促进全市人社事业高质量发展、维护社会和谐稳定做出新的更大贡献。